🌟 Escucha Activa En Coaching

5 Escucha activa. El coach sabe centrarse completamente en lo que dice y lo que no dice el cliente, y comprende el significado de sus palabras en su contexto. Esta es una de las competencias del coach que tienen que ver con las habilidades comunicativas, ya que a través de la escucha activa se presta mayor atención a lo que el cliente dice Conla escucha activa podemos conectar, profundizar y obtener la totalidad del mensaje, además de poder interpretar otros códigos como el lenguaje corporal, el tono de voz, silencios, intensidad, etc., de modo que nos metamos en la piel de la persona que nos habla, escuchando el significado que hay detrás de la historia que nos cuenta. Referentea las competencias, en todo proceso el coach demuestra capacidad en las 11 competencias del coaching. Quiero poner en relieve, en esta oportunidad, la quinta competencia “Escucha Activa” que fue muy bien definida como “escuchar lo cliente dice y no dice” (ver mi artículo “Escuchando lo que el cliente dice y no dice – La Escuchaactiva. Escuchar parece algo sencillo. Sin embargo, prestar verdaderamente atención a tu cliente y escucharle con atención sin que medie juicio, interpretación o distorsión de tu parte, constituye una experiencia en verdad muy profunda. ¿Sabías que existen cuatro niveles de escucha? Por esta razón, tenemos dos orejas y Porel contrario, la escucha empática incorpora el componente de la empatía a la habilidad de escuchar, y con ella podemos ser capaces de entender el universo emocional e intelectual de la otra persona hasta el punto de ponernos en su piel. Por lo tanto, mientras que la escucha activa demuestra que estamos escuchando a la otra Todoproceso de comunicación implica la actuación de un emisor y un receptor. Y aquí, tan importante es uno como el otro. Por eso es tan necesaria la práctica y el saber cómo mejorar la escucha activa, para que el proceso comunicativo sea óptimo.. Hay muchos factores que entran en juego en una conversación entre dos individuos. Sin Escuchaactiva, escuchar conscientemente. Es escuchar al interlocutor con profundidad, con esfuerzo consciente y con un mínimo de juicio. La atención se enfoca en el otro. El diálogo interno es mínimo, si es que no, inexistente. En este nivel, hacemos un honesto intento por entender, estamos presentes en la conversación y se crea un Laescucha activa en el coaching. Se trata de escuchar más allá de las palabras, ya que las palabras representan una parte muy pequeña de la expresión completa del Coachee. El Coach ve al Coachee tal y como es, sin juzgarle, ni evaluarle mientras escucha. El Coach debe escuchar tanto lo que el Coachee está diciendo como lo que Activa Este tipo de escucha es la que utilizamos en el Coaching Ontológico y que requiere entrenamiento. Es una escucha generosa que parte desde la posibilidad; donde el compromiso está Laescucha activa es una habilidad comunicativa que se nutre de la empatía y focaliza su atención en el interlocutor. Abordar su entrenamiento desde edades tempranas y en la escuela; acompaña el desarrollo de buenos vínculos entre pares y optimiza la comunicación en las aulas. A la vez; incorporar esta dinámica en el mismo proceso de 176D.

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